On nous pose souvent la question du salaire dans le secteur médico-social privé. La Convention Collective Nationale 51 (CCN 51 ou FEHAP) peut sembler compliquée, mais tout repose sur des règles claires. On va être direct : votre rémunération dépend d’un coefficient et de primes précises. On vous donne ici toutes les grilles de salaires 2025 à jour, la méthode de calcul et le détail des compléments pour que vous sachiez exactement ce que vous devez toucher.
Grille de Salaires Convention 51 en 2025
Tous les salaires de la convention collective 51 sont calculés sur la base d’une valeur du point de 4,58 €. Aucun salaire de base ne peut être inférieur au SMIC brut, soit 1 801,80 € en 2025. Si le calcul est inférieur, le salaire est automatiquement aligné sur le SMIC.
Filière Soins
| Métier | Coefficient | Salaire de base brut |
|---|---|---|
| Agent de service de soins (ASH soignant) | 306 | 1 801,80 € (SMIC) |
| Aide-soignant(e) / Auxiliaire de puériculture | 376 | 1 801,80 € (SMIC) |
| Infirmier(ère) diplômé(e) d’État | 477 | 2 185,66 € |
| Infirmier(ère) spécialisé(e) (IDE bloc, IADE, etc.) | 487 | 2 232,46 € |
| Formateur/trice IFSI | 477 | 2 185,66 € |
| Rééducateur/trice (kinésithérapeute, ergothérapeute…) | 487 | 2 232,46 € |
| Psychologue (clinicien, neuropsychologue…) | 518 | 2 372,44 € |
| Cadre infirmier | 537 | 2 459,46 € |
| Cadre infirmier supérieur | 566 | 2 592,28 € |
| Cadre coordonnateur des soins | 607 | 2 781,06 € |
| Directeur/trice des soins | 631 | 2 891,98 € |
Filière Médicale
| Métier | Coefficient | Salaire de base brut |
|---|---|---|
| Sage-femme (diplômée d’État) | 590 | 2 702,20 € |
| Médecin généraliste / Pharmacien | 937 | 4 291,46 € |
| Médecin chef de service / coordonnateur | 937 | 4 291,46 € |
| Médecin chef d’établissement | 1260 | 5 770,80 € |
| Médecin directeur (coordinateur régional) | 1325 | 6 069,50 € |
Filière Éducative et Sociale
| Métier | Coefficient | Salaire de base brut |
|---|---|---|
| Auxiliaire de vie | 306 | 1 801,80 € (SMIC) |
| Auxiliaire éducatif | 339 | 1 801,80 € (SMIC) |
| Accompagnant éducatif et social (AES) | 351 | 1 801,80 € (SMIC) |
| Assistant socio-éducatif (Moniteur-éducateur) | 378 | 1 801,80 € (SMIC) |
| Éducateur technique spécialisé | 427 | 1 956,66 € |
| Moniteur d’atelier / Responsable de production | 427 | 1 956,66 € |
| Chargé d’insertion | 432 | 1 979,36 € |
| Éducateur(trice) de jeunes enfants | 460 | 2 106,80 € |
| Assistant de service social | 479 | 2 195,82 € |
| Mandataire judiciaire (tuteur, curateur) | 479 | 2 195,82 € |
| Enseignant spécialisé | 519 | 2 377,02 € |
| Formateur (socio-éducatif) | 505 | 2 313,90 € |
| Cadre socio-éducatif | 507 | 2 323,06 € |
| Coordonnateur de secteur / Gestionnaire de cas | 440 | 2 015,20 € |
Filière Administrative
| Métier | Coefficient | Salaire de base brut |
|---|---|---|
| Employé administratif | 329 | 1 801,80 € (SMIC) |
| Secrétaire médical(e) | 376 | 1 801,80 € (SMIC) |
| Technicien des services administratifs | 392 | 1 801,80 € (SMIC) |
| Assistant administratif (secrétaire, comptable) | 439 | 2 010,62 € |
| Chef de bureau (responsable administratif) | 467 | 2 138,86 € |
| Cadre informaticien niveau 1 | 441 | 2 021,78 € |
| Cadre administratif niveau 1 | 493 | 2 259,94 € |
| Cadre administratif niveau 2 | 547 | 2 506,26 € |
| Cadre administratif niveau 3 | 590 | 2 703,20 € |
| Cadre informaticien niveau 2 | 590 | 2 703,20 € |
| Chef de service administratif niveau 1 | 716 | 3 280,88 € |
| Chef de service administratif niveau 2 | 809 | 3 707,22 € |
Filière Logistique et Technique
| Métier | Coefficient | Salaire de base brut |
|---|---|---|
| Agent des services logistiques niveau 1 (ASI) | 291 | 1 801,80 € (SMIC) |
| Brancardier | 291 | 1 801,80 € (SMIC) |
| Agent des services logistiques niveau 2 | 312 | 1 801,80 € (SMIC) |
| Ouvrier des services logistiques niveau 1 | 329 | 1 801,80 € (SMIC) |
| Ouvrier des services logistiques niveau 2 | 339 | 1 801,80 € (SMIC) |
| Technicien (maintenance, informatique, etc.) | 392 | 1 801,80 € (SMIC) |
| Responsable logistique niveau 3 | 392 | 1 801,80 € (SMIC) |
| Cadre technique (ingénieur maintenance…) | 460 | 2 106,80 € |
| Chef de service technique | 716 | 3 280,88 € |
Comment Calculer son Salaire avec la CCN 51 ?
La formule pour déterminer le salaire de base brut est simple. Il suffit de multiplier deux éléments : le coefficient de votre métier et la valeur du point. La formule est donc : Salaire de base brut = Coefficient × Valeur du point.
Pour être sûr de bien calculer votre rémunération, on vous détaille les étapes :
- Trouvez votre coefficient de base : Il est défini pour chaque métier et se trouve dans les grilles de salaire ci-dessus.
- Multipliez par la valeur du point : En 2025, la valeur du point FEHAP est fixée à 4,58 €.
- Vérifiez le plancher SMIC : Le résultat obtenu doit être supérieur au SMIC brut (1 801,80 €). Si ce n’est pas le cas, votre salaire de base sera automatiquement aligné sur le SMIC.
- Ajoutez les primes et indemnités : C’est à ce salaire de base que s’ajoutent les compléments comme la prime d’ancienneté ou la prime décentralisée.
- Calculez votre salaire brut total : Vous obtenez ainsi votre rémunération brute complète avant prélèvements.
- Estimez votre salaire net : Pour passer du brut au net, on retire en général entre 22 % et 23 % de cotisations sociales.
Exemple concret de calcul 💬
Prenons le cas d’un assistant administratif. Son coefficient est de 439.
- Calcul du salaire de base : 439 × 4,58 € = 2 010,62 € brut.
- Ce montant est supérieur au SMIC, il est donc conservé.
- À ce montant, on ajoutera ensuite les éventuelles primes (ancienneté, etc.).
Primes et Indemnités : Les Compléments de Salaire de la Convention 51
Le salaire conventionnel de base n’est qu’une partie de votre paie. La CCN 51 prévoit de nombreux compléments pour valoriser l’ancienneté, les diplômes ou pour compenser certaines contraintes de travail.
Les primes principales
Ces primes s’ajoutent à votre salaire de base et récompensent la fidélité, l’implication ou des compétences spécifiques. Elles sont souvent versées mensuellement.
| Prime | Bénéficiaires | Montant / Modalité |
|---|---|---|
| Ancienneté | Salariés dès 2 ans | +1 % par an, plafonné à 34 % |
| Décentralisée | Tous les salariés CCN51 | 3 à 5 % du salaire brut (selon l’établissement) |
| Internat | Salariés en internat (≥ 3 contraintes) | 5 % (ou 3 % hors internat avec contraintes identiques) |
| P.C.C.P. | Établissements à horaires discontinus | 5 % (dès 4 contraintes par mois) |
| Fonctionnelle | AMP, AES, ASG, IDE spécialisés | Variable (ex. +10 pts IDE spé., +90 €/mois ASG) |
| Diplômes | Ex. Secrétaires médicales diplômées | +20 points (selon certification) |
| Technicité | Cadres A2 | 5 à 17 % selon l’ancienneté en tant que cadre |
Les indemnités pour contraintes de travail
Ces indemnités ne sont pas des primes fixes. Elles sont versées pour compenser des conditions de travail particulières, comme le travail de nuit, le dimanche ou les jours fériés.
| Indemnité | Conditions | Montant |
|---|---|---|
| Travail de nuit | ≥5h effectuées entre 21h et 6h | 2,71 points par nuit (environ 12,40 €) |
| Dimanche / Jour férié | Par heure travaillée | 1,54 point par heure ou 12,32 points par jour (environ 56,40 €) |
| 1er mai | Jour chômé et travaillé | +100 % de majoration (salaire doublé) |
| Logement | Enseignants spécialisés sur un poste avec logement de fonction | Indemnité compensatrice si non logé |
Les Autres Avantages de la Convention Collective 51
Au-delà des salaires, la convention collective nationale 51 organise aussi les conditions de travail des salariés du secteur. On y trouve des dispositions sur le temps de travail, les congés ou la maladie.
- Congés payés : La période de prise principale des congés est fixée du 1er mai au 31 octobre, avec une durée minimum de 18 jours ouvrables consécutifs.
- Arrêt maladie : L’un des gros avantages de la CCN 51 est le maintien de salaire dès le premier jour d’arrêt, sans jour de carence.
- Temps de travail : Si vous travaillez un jour férié, la convention prévoit un repos compensateur d’une durée égale.
- Avantages en nature : Pour le personnel de cuisine, deux repas par jour sont fournis gratuitement. Pour les autres salariés, l’employeur peut participer au coût des repas.
- Formation et évolution : La convention favorise l’évolution de carrière, par exemple en facilitant les passerelles pour qu’un aide-soignant puisse devenir infirmier.
Quels Établissements sont Concernés par la CCN 51 ?
Pour savoir si ces grilles de salaires s’appliquent à votre situation, vous devez vérifier que votre employeur relève bien de la CCN 51. Cette convention concerne les établissements privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif.
Le champ d’application est large et couvre de nombreux types de structures dans le secteur social et médico-social :
- Les établissements de santé privés (hôpitaux, cliniques) à but non lucratif
- Les maisons de santé sans médecins
- Les centres de radiothérapie
- Les établissements thermaux et de thalassothérapie
- Les crèches, garderies et jardins d’enfants
- Les services de soins infirmiers à domicile (SSIAD)
- Les services de tutelle et de protection juridique des majeurs
La convention s’applique sur tout le territoire français, y compris dans les départements et régions d’outre-mer.
