Vous cherchez la grille de salaire pour un poste en cabinet d’expertise comptable ? On ne va pas tourner autour du pot : la situation pour 2025 est un peu particulière. Il n’y a pas eu de nouvel accord pour cette année, mais une revalorisation importante de +2,9% a été signée fin 2025 pour être appliquée dès le 1er janvier 2026. On vous donne ici les grilles de salaires complètes pour 2025 et 2026, avec tous les montants et le détail des calculs pour savoir où vous vous situez.
Grille des salaires en cabinet d’expertise comptable 2025 et 2026
Voici les salaires minima bruts annuels pour 2025 et, suite à la revalorisation, pour 2026.
| Niveau | Poste de référence / Classification | Coefficient | Salaire Annuel Brut Minimum 2025 | Salaire Annuel Brut Minimum 2026 |
|---|---|---|---|---|
| N5 | Débutant | 170 | 21 627 € | 22 254 € |
| N5 | Employé | 180 | 22 403 € | 23 051 € |
| N5 | Employé confirmé | 200 | 23 955 € | 24 648 € |
| N5 | Employé principal | 220 | 25 507 € | 26 244 € |
| N4 | Assistant | 230 | 26 283 € | 27 043 € |
| N4 | Assistant confirmé | 260 | 28 611 € | 29 439 € |
| N4 | Assistant principal | 280 | 30 163 € | 31 036 € |
| N3 | Cadre | 330 | 34 043 € | 35 028 € |
| N3 | Cadre confirmé | 385 | 38 155 € | 39 266 € |
| N2 | Cadre principal | 450 | 43 043 € | 44 286 € |
| N2 | Chef de service | 500 | 46 923 € | 48 281 € |
Pour bien comprendre ce tableau, il y a deux points importants à retenir. Premièrement, la grille de 2025 est identique à celle de 2024. Il n’y a pas eu de revalorisation des salaires pour l’année 2025. C’est l’accord n°47 qui s’applique encore.
Deuxièmement, la grille 2026 intègre une hausse de +2,9% sur tous les minima conventionnels. Cet accord (le n°48) a été conclu le 15 décembre 2025 entre les syndicats patronaux (ECF, IFEC) et les organisations syndicales de salariés de la branche. Il est applicable à partir du 1er janvier 2026 pour tous les cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes, régis par la convention collective IDCC 0787.
Comment est calculé le salaire minimum conventionnel ?
Le salaire minimum dans la profession n’est pas un chiffre fixe, il dépend d’une formule de calcul qui prend en compte le coefficient de chaque salarié. C’est ce qui permet de lier la rémunération à l’expérience et à la fonction occupée au sein du cabinet.
La formule officielle pour déterminer le salaire est la suivante :(164 points x valeur de base) + [ (coefficient du salarié – 164) x valeur hiérarchique ]
Les valeurs de base et hiérarchique sont les éléments qui changent lors d’une revalorisation. Voici les chiffres à connaître :
- Valeurs pour 2024 et 2025 :
- Valeur de base : 127,83 € brut
- Valeur hiérarchique : 77,60 € brut
- Nouvelles valeurs pour 2026 (+2,9%) :
- Valeur de base : 131,54 € brut
- Valeur hiérarchique : 79,85 € brut
Ces montants sont définis pour un contrat de travail à temps plein, soit 35 heures par semaine. Pour un temps partiel, le calcul se fait au prorata des heures travaillées.
Salaire des cadres au forfait jours en 2026
Les cadres qui ne sont pas soumis aux 35 heures et qui bénéficient d’une convention de forfait en jours sur l’année ont une grille de salaire spécifique. Leur salaire minimum est calculé en appliquant une majoration sur la grille de base. Cette majoration compense l’absence de décompte horaire du travail.
| Niveau | Coefficient | Majoration | Salaire Annuel Brut Minimum 2026 |
|---|---|---|---|
| N3 | 280 | +15% | 37 364 € |
| N3 | 330 | +15% | 41 954 € |
| N3 | 385 | +15% | 47 131 € |
| N2 | 450 | +20% | 55 981 € |
| N2 | 500 et + | +20% | 61 033 € |
Concrètement, un cadre au coefficient 330 verra son salaire minimum passer de 35 028 € à 41 954 € brut par an s’il est au forfait jours. Cette majoration est donc un élément très important de la rémunération pour les cadres autonomes dans les cabinets d’expertise comptable.
Prime d’ancienneté en 2026
En plus du salaire minimum conventionnel, la convention collective des cabinets d’experts-comptables prévoit une prime d’ancienneté. Elle récompense la fidélité des salariés au sein d’un même cabinet. Son montant, également revalorisé de 2,9% en 2026, s’ajoute au salaire annuel brut.
| Années d’ancienneté dans le cabinet | Montant annuel brut de la prime 2026 |
|---|---|
| 3 ans | 257,65 € |
| 6 ans | 515,30 € |
| 9 ans | 772,94 € |
| 12 ans | 1 030,59 € |
| 15 ans | 1 288,24 € |
Salaires spécifiques : expert-comptable stagiaire, diplômé et débutant
Au-delà de la grille générale, certains statuts et niveaux de diplôme appellent des précisions sur la rémunération.
L’expert-comptable diplômé et inscrit à l’Ordre
Pour un expert-comptable qui a obtenu son diplôme (DEC) et qui est inscrit à l’Ordre des experts-comptables, la convention collective prévoit un salaire minimum spécifique. Pour 2026, ce montant est fixé à 47 801,17 € brut par an (sur la base de l’indice 40).
Bon à savoir 👀
Un arrêt de la Cour de cassation du 26 février 2025 a clarifié un point important : la simple inscription à l’Ordre suffit pour avoir droit à ce salaire minimum. Vous n’avez pas l’obligation d’en informer formellement votre employeur pour que ce droit s’applique.
L’expert-comptable stagiaire
Le salaire d’un expert-comptable stagiaire ne correspond pas à un coefficient unique. En réalité, sa rémunération dépend du poste qu’il occupe réellement dans le cabinet (assistant, collaborateur, etc.). On ne peut donc pas donner un chiffre unique. Cependant, d’après les données de la plateforme Indeed fin 2025, le salaire moyen constaté pour un expert-comptable stagiaire en France est de 36 997 € par an, soit environ 2 619 € brut par mois.
Le débutant avec un BTS Comptabilité
Un jeune diplômé d’un BTS Comptabilité et Gestion qui entre dans un cabinet d’expertise comptable sera généralement positionné sur les premiers coefficients. En 2026, son salaire minimum se situera entre :
- 1 904 € brut/mois pour un poste d’employé (coefficient 180)
- 2 037 € brut/mois pour un poste d’employé principal (coefficient 200)
L’évolution de carrière type
L’expertise comptable est un secteur où l’expérience fait grimper la rémunération. Selon les données d’ECF formation, l’évolution moyenne est la suivante :
- Début de carrière : 2 500 € à 3 000 € brut par mois.
- Après 5 à 10 ans d’expérience : 4 000 € à 6 000 € brut par mois.
- Fin de carrière ou statut d’associé : plus de 10 000 € brut par mois.
Comprendre la classification et les coefficients
Pour vous situer dans la grille, vous devez connaître votre niveau et votre coefficient. Ces éléments sont obligatoirement mentionnés sur votre contrat de travail et votre fiche de paie. La classification dépend de votre niveau de responsabilité, de votre autonomie et de votre formation initiale.
Voici un résumé des principaux niveaux pour vous y retrouver :
- Niveau 5 (N5) : Il regroupe les postes d’exécution. On y trouve le personnel débutant, l’employé, l’employé confirmé et l’employé principal.
- Niveau 4 (N4) : C’est le niveau des assistants. On y trouve l’assistant, l’assistant confirmé et l’assistant principal, qui ont plus d’autonomie.
- Niveau 3 (N3) : Il correspond aux premiers postes de cadres, souvent accessibles après un master ou un diplôme équivalent. Il inclut le cadre et le cadre confirmé.
- Niveaux 2 et 1 (N2, N1) : Ce sont les niveaux de direction, qui regroupent le cadre principal, le chef de service et les cadres de direction du cabinet.
Si vous souhaitez consulter le détail complet de la classification des postes, vous pouvez vous référer au texte officiel de la convention collective. Vous y trouverez la description précise de chaque fonction.
Pour plus de détails, vous pouvez consulter le texte de la convention collective (IDCC 0787) sur Légifrance.
