La question ‘quelles sont vos disponibilités ?’ vous stresse en entretien ? Vous ne savez pas quoi dire pour paraître flexible sans pour autant mentir ? Comment donner une réponse claire qui arrange le recruteur ?
Cet article vous donne des modèles de réponse directs et efficaces. Vous y trouverez des phrases prêtes à l’emploi pour convaincre le recruteur dans chaque situation, que vous soyez disponible tout de suite ou encore en poste.
5 Modèles de Réponse à la Question ‘Quelles sont vos disponibilités ?’
Voici des réponses types à adapter selon votre situation. L’objectif est d’être clair, honnête et de montrer votre motivation.
Scénario 1 : Vous êtes disponible immédiatement
Je suis disponible immédiatement. Ayant terminé mes précédentes missions, je suis prêt à m’investir dans ce nouveau défi dès que vous le jugerez nécessaire.
Cette réponse est directe et montre que vous êtes motivé et prêt à commencer rapidement. C’est un avantage pour les entreprises qui ont un besoin urgent.
Scénario 2 : Vous avez un préavis à respecter
Je suis actuellement en poste et j’ai un préavis de [X semaines/mois]. Je serai donc entièrement disponible à partir du [Date précise]. Je peux cependant me rendre disponible pour des échanges en amont si besoin.
C’est une réponse honnête qui rassure sur votre professionnalisme. Le recruteur sait à quoi s’attendre et appréciera votre proposition de rester en contact.
Scénario 3 : Vous avez des contraintes (temps partiel, études)
Je recherche un poste à temps partiel et suis disponible les [jours de la semaine]. Sur ces jours, mes horaires sont flexibles. Je suis convaincu de pouvoir apporter une forte valeur ajoutée sur ces créneaux.
Vous êtes direct sur vos contraintes mais vous mettez l’accent sur le positif : la valeur que vous pouvez apporter. Vous transformez une contrainte en un cadre de travail clair.
Pour répondre par e-mail
Suite à votre message, je vous propose les créneaux suivants pour un entretien : Lundi 15 entre 14h et 17h, ou Mercredi 17 toute la journée. Je reste bien sûr flexible si d’autres options vous arrangent.
Proposer plusieurs créneaux montre que vous êtes organisé et facilite grandement le travail du recruteur. C’est une marque de professionnalisme appréciée.
Scénario 5 : Pour montrer une grande flexibilité
Je comprends les exigences de ce poste et je suis tout à fait disposé à faire preuve de flexibilité sur les horaires, y compris pour d’éventuelles heures supplémentaires, afin de garantir le succès des projets.
Cette phrase est parfaite pour les postes qui demandent un fort engagement. Elle montre que vous avez compris les enjeux et que vous êtes prêt à vous investir.
Ce que le recruteur cherche vraiment à savoir
Cette question n’est pas juste une question de calendrier. Le recruteur évalue plusieurs choses en même temps à travers votre réponse.
- Votre flexibilité : Êtes-vous prêt à vous adapter aux besoins de l’entreprise ou êtes-vous rigide sur vos horaires ? Votre réponse donne un premier indice.
- Votre organisation : Savez-vous gérer votre planning ? Une réponse claire et précise est un bon signe. Une réponse floue peut laisser penser que vous êtes désorganisé.
- Votre motivation : Un candidat très intéressé par un poste répondra vite et essaiera de s’arranger. Votre réactivité est un signal fort de votre intérêt.
- Votre honnêteté : Mentir sur une date de début est un mauvais départ pour une relation de confiance. Le recruteur teste votre capacité à être transparent.
Les 3 erreurs à ne jamais commettre en répondant
Certaines réponses peuvent vous pénaliser, même si vous avez les bonnes compétences pour le poste. Voici ce qu’il faut absolument éviter.
- Être trop vague : Une phrase comme ‘je suis disponible bientôt’ n’aide personne. Le recruteur a besoin d’une date ou d’une période précise pour avancer. Sans ça, votre candidature risque d’être mise de côté.
- Mentir sur sa disponibilité : Promettre de commencer dans deux semaines alors que votre préavis est de deux mois est une très mauvaise idée. La vérité finit toujours par se savoir et cela détruit la confiance avant même d’avoir commencé.
- Se montrer trop rigide : Évitez les formulations négatives comme ‘Je ne peux pas le mardi’. Préférez une approche positive : ‘Je suis disponible les lundis, mercredis et vendredis’. Cela change toute la perception du recruteur.
Nos conseils pour une réponse parfaite
Pour aller plus loin et préparer une réponse qui fait vraiment la différence, voici quelques conseils pratiques.
- Soyez honnête mais positif : Ne cachez pas vos contraintes, mais présentez-les comme une partie de votre organisation, pas comme un problème. L’important est de montrer que vous avez des solutions.
- Renseignez-vous avant : Si possible, essayez de connaître les horaires de travail habituels de l’entreprise. Cela vous aidera à aligner votre réponse avec la culture de l’entreprise et à montrer que vous vous êtes préparé.
- Proposez toujours plusieurs options : Pour une prise de rendez-vous par mail, donnez toujours deux ou trois créneaux différents et espacés. Cela montre de la flexibilité et simplifie l’organisation pour la personne en face.
- Utilisez des outils de planification : Pour gérer votre emploi du temps et éviter les erreurs de planning, des outils comme Calendly ou Google Calendar sont très utiles au quotidien.
Faut-il parler de ses contraintes personnelles (enfants, etc.) ?
Ce n’est pas obligatoire à ce stade de l’entretien. La question porte sur votre disponibilité professionnelle. Il est plus stratégique d’aborder vos contraintes horaires (exemple : ‘Je peux commencer dès 8h le matin mais je dois partir à 18h au plus tard’) plutôt que leurs causes. Restez factuel et centré sur le cadre professionnel.
Comment répondre si on est encore en formation ?
Soyez précis. Indiquez clairement la date de fin de votre formation et la date à partir de laquelle vous serez 100% disponible. Vous pouvez aussi mentionner si votre emploi du temps vous permet de vous libérer pour des échanges ou des formations en amont de cette date. Cela montre votre volonté de vous intégrer rapidement.
Que faire si le recruteur ne répond pas après avoir donné ses disponibilités ?
Attendez au moins une semaine ouvrée avant de faire une relance. Les processus de recrutement peuvent être longs. Un e-mail court et poli suffit. Par exemple : ‘Je me permets de revenir vers vous concernant ma candidature pour le poste de [Poste]. Je reste à votre disposition pour un échange.’ La patience est souvent une bonne stratégie.
